About the role
Propósito
Responsable de gestionar y ejecutar los diferentes procesos de Recursos Humanos, brindando acompañamiento integral a los líderes y colaboradores. La posición contribuye a asegurar una experiencia positiva para el colaborador, el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como la implementación efectiva de las iniciativas de Recursos Humanos.
Responsabilidades principales
Asesorar a líderes y colaboradores en la gestión de políticas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.
Dar seguimiento a los procesos de desempeño, clima organizacional, bienestar y experiencia al colaborador
Atender consultas y apoyar la gestión de relaciones laborales y medidas disciplinarias.
Preparar y analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Coordinar movimientos de personal, promociones, movilidades, transferencias y actualizaciones de información en los sistemas.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación de los procesos de Recursos Humanos.
Responsable de la buena administración del headcount de las áreas bajo su responsabilidad.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o carrera relacionada.
Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos (deseable)
Conocimiento de legislación laboral y procesos integrales de Recursos Humanos.
Manejo de sistemas de gestión de talento y herramientas de Microsoft Office.
Inglés avanzado, según las necesidades de la posición.
Capacidad para analizar información y preparar indicadores o reportes.
Competencias
Orientación centrada en el cliente
Comunicación efectiva y manejo de relaciones.
Confidencialidad, ética y criterio profesional.
Organización y planificación
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Adaptabilidad y trabajo colaborativo.
Orientación a resultados.
