Generalista de Recursos Humanos

Propósito

Responsable de gestionar y ejecutar los diferentes procesos de Recursos Humanos, brindando acompañamiento integral a los líderes y colaboradores. La posición contribuye a asegurar una experiencia positiva para el colaborador, el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como la implementación efectiva de las iniciativas de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes y colaboradores en la gestión de políticas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a los procesos de desempeño, clima organizacional, bienestar y experiencia al colaborador
• Atender consultas y apoyar la gestión de relaciones laborales y medidas disciplinarias.
• Preparar y analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
• Coordinar movimientos de personal, promociones, movilidades, transferencias y actualizaciones de información en los sistemas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación de los procesos de Recursos Humanos.
• Responsable de la buena administración del headcount de las áreas bajo su responsabilidad.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o carrera relacionada.
• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos (deseable)
• Conocimiento de legislación laboral y procesos integrales de Recursos Humanos.
• Manejo de sistemas de gestión de talento y herramientas de Microsoft Office.
• Inglés avanzado, según las necesidades de la posición.
• Capacidad para analizar información y preparar indicadores o reportes.

Competencias

• Orientación centrada en el cliente
• Comunicación efectiva y manejo de relaciones.
• Confidencialidad, ética y criterio profesional.
• Organización y planificación
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Adaptabilidad y trabajo colaborativo.
• Orientación a resultados.