Solliciteren bij Schiphol

Solliciteren bij Schiphol

Solliciteren bij Schiphol is een manier om samen te ontdekken of het werk bij jou past. En andersom.

Zo ziet solliciteren bij Schiphol eruit

Solliciteren kan spannend zijn, daarom houden we het bij Schiphol helder en overzichtelijk. Hieronder zie je precies welke stappen je doorloopt: van je aanmelding tot jouw eerste dag.

1. Je solliciteertJe stuurt je sollicitatie en ontvangt binnen 24 uur een bevestiging. We bekijken meteen je profiel en motivatie, zodat je snel weet waar je aan toe bent.
2. Je profiel wordt gechecktWe checken of jouw ervaring past bij de functie en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
3. Je spreekt onsDit kan online of op Schiphol zelf. Je ontmoet (een deel van) je toekomstige collega’s en krijgt een goed beeld van de functie, het team en de impact van je werk.
4. Je krijgt snel terugkoppelingMeestal hoor je binnen een paar werkdagen hoe het gesprek is verlopen. We zijn open en duidelijk over de volgende stappen. Dit kan nog een kennismaking of rondleiding zijn.
5. Je ontdekt je talentWij vinden het belangrijk om talent te ontdekken, daarom is een assessment een vast onderdeel waarin we meer te weten komen over je vaardigheden, talenten en drijfveren.6. Je start bij SchipholIs het een match? Dan regelen we alles voor een goede start!
Waarom we soms met assessments werkenSoms gebruiken we een assessment. Niet om je te laten struikelen, maar om beter te begrijpen wat je meebrengt en wat je nodig hebt om je werk goed te doen. Het helpt ons om zorgvuldige keuzes te maken in een complexe omgeving.
Waarom zorgvuldigheid belangrijk is bij SchipholWerken bij Schiphol betekent werken in een omgeving waar veiligheid en betrouwbaarheid centraal staan. Daarom nemen we soms extra stappen in het sollicitatieproces. Dat doen we niet om het moeilijk te maken, maar om het goed te doen.

Wat kun je verwachten als je bij Schiphol solliciteert?

Hoe verloopt het sollicitatieproces bij Schiphol? Na je sollicitatie neemt een recruiter contact met je op. Vaak volgen twee gesprekken en soms een assessment. Dat verschilt per functie. We nemen de tijd om zorgvuldig te kijken of er een goede match is voor jou én voor ons.
Hoe lang duurt het sollicitatieproces? Dat verschilt per vacature. Soms kan het snel, soms kost het wat meer tijd. Zeker als er een veiligheidsscreening nodig is. We houden je tussentijds zo goed mogelijk op de hoogte.
Waarom is er soms een screening nodig? Omdat we werken op een luchthaven waar veiligheid voorop staat. Voor sommige functies is een VOG of VGB wettelijk verplicht. Dat hoort bij het werk dat we doen en kan invloed hebben op de startdatum. Het aanvragen van een VOG of VGB kan één tot twee maanden duren.
Wat als ik word afgewezen? Dat kan teleurstellend zijn. Een afwijzing betekent meestal dat de match met deze specifieke functie er niet is. Niet dat jij of Schiphol ‘niet goed genoeg’ is. Soms past een andere rol of een later moment beter.

Tips van onze recruiters

• Plan je route en kom iets eerder, zodat je ontspannen kunt starten.
• Schrijf een paar vragen op die jij ons wilt stellen, dat laat zien wat jij belangrijk vindt.
• Zie het gesprek als een kans om elkaar beter te leren kennen, niet als een examen.
• Je hoeft niet alles te weten en direct overal antwoord op te geven. Als je het antwoord niet gelijk weet, neem ons dan hardop mee in jouw gedachtegang.
• Bedenk wat jij nodig hebt om goed op je te plek te zijn bij Schiphol.
• Neem je rust tijdens het gesprek. Het is helemaal oke als je een korte stilte laat vallen om na te denken over je antwoord. Dat doen wij ook.
• Denk na over waar je in wilt ontwikkelen. We denken graag samen na over jouw ontwikkeling.
• Lees de vacature goed door en bedenk waarom deze goed bij jou en jouw skills past. Bereid concrete voorbeelden voor zodat we leren hoe jij te werk gaat.