About the role
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier.
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche.
Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation.
Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur.
Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Vous possédez de 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous avez de l’expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale (un atout).
Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs mandats et savez établir les priorités dans un environnement dynamique en constante évolution.
Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue.
Vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés relationnelles, votre influence et votre capacité à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires.
