About the role
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Manager Relations Sociales définit et met en œuvre la stratégie de relations sociales de l'entreprise en France. Véritable partenaire de la Direction et des opérationnels, il/elle pilote les négociations collectives, accompagne les transformations de l'entreprise et veille à maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
Ce rôle stratégique contribue à sécuriser les projets de l'entreprise, garantir la conformité légale et favoriser un climat social positif permettant l'atteinte des objectifs de performance et d'engagement des collaborateurs.
Pilotage des relations sociales et du dialogue social
Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations sociales en cohérence avec les orientations de l'entreprise et les politiques RH EMEA.
Conduire les négociations collectives relatives notamment aux rémunérations, classifications, accords d'entreprise et autres sujets stratégiques.
Être l'interlocuteur principal des représentants du personnel, des comités sociaux et économiques (CSE) et des organisations syndicales.
Construire et maintenir des relations de confiance favorisant un dialogue social efficace et une gestion proactive des enjeux sociaux.
Accompagnement des transformations de l'entreprise
Conseiller la Direction Générale et les équipes de management sur les impacts sociaux des projets stratégiques et des évolutions organisationnelles.
Sécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets de transformation, de réorganisation, de mobilité interne ou de classification des emplois.
Identifier les risques sociaux et proposer des solutions adaptées conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés.
Expertise juridique et conformité sociale
Assurer une veille permanente sur l'évolution du droit du travail, de la jurisprudence et des pratiques sociales du marché.
Garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la réglementation française applicable.
Collaborer avec les conseils juridiques externes et le département juridique afin d'assurer la défense des intérêts de l'entreprise dans le cadre des contenti…
