About the role
Descripción General de Puesto:
Bajo supervisión general realiza las siguientes actividades:
• Aplica conocimientos especializados para revisar procesos específicos entre departamentos, para respaldar el logro de objetivos regionales, divisionales y corporativos.
• Participa/lidera en el diseño, desarrollo e implementación de procesos dentro del área de experiencia
• Prepara documentos aduanales internos para habilitar los procesos de importación/exportación de paquetes que llegan/salen por vía aérea.
• Prepara manifiestos internacionales para garantizar que el despacho aduanal sea eficaz y eficiente.
• Mantiene toda la documentación aduanal bien organizada y debidamente archivada.
• Realiza la clasificación, el apoyo de equipaje en el aeropuerto y la estación, y recupera la carga aérea de los transportistas según sea necesario.
Requisitos mínimos:
Nivel mínimo de estudios:
• Preparatoria concluida.
• Dominio de idioma Inglés (450 puntos TOEIC).
Experiencia Mínima:
• Mínimo 2 años de experiencia en un entorno aduanero de carga.
• Se requieren conocimientos de las aplicaciones de FedEx (VISA, CAGE, COSMOS, etc.).
• Experiencia preferente en CRT.
Habilidades mínimas requeridas:
• Buenas relaciones humanas, habilidades interpersonales y de comunicación.
• Precisión y atención al detalle
• Habilidades generales de oficina
• Habilidades de Microsoft Office y PC
• Fuertes habilidades para resolver problemas
• Voz clara y articulada
• Capacidad de análisis
• Habilidades de juicio y toma de decisiones
Indicaciones para postulación interna al boletín
Si estás interesado en aplicar, por favor sube un solo archivo en formato PDF que contenga los siguientes documentos:
1.Currículum actualizado
2.Carta de intención
3.Imagen del resultado vigente del examen TOEIC, con un puntaje mínimo de 450 puntos
Nota: La vigencia del examen TOEIC es de 2 años a partir de la fecha de aplicación.
Este archivo debe ser cargado en el sistema Workday, en el campo correspondiente al Currículum (en ningún otro campo).
📌 Importante: Con fundamento en la política 4-15 de Oportunidad de Carrera del Manual de Gente de LAC: "El hecho de que un empleado no facilite la información completa que…
