Analista Materiali di Produzione
Leonardo · IT - Torino - Caselle Nord, Italy
- Contract
- Full time
- Base
- IT - Torino - Caselle Nord, Italy
- Field
- Corporate & Administration
- Posted
- Closes
Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno della BU Velivoli, Uo Operation Ingegneria Industriale/Tecnologie Industriali/Materials Tecnologies del Plant di Caselle, si ricerca un Analista Materiali di Produzione.
La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:
La risorsa sarà inserita all'interno del team responsabile della definizione e gestione delle informazioni necessarie a supportare le attività di pianificazione e industrializzazione dei prodotti.
- preventivazione dei materiali,
- classificazione e codifica dei materiali di produzione (materiali di volo)
- determinazione preliminare dei fabbisogni di materiale a supporto delle fasi di offerta,
- pianificazione e sviluppo del prodotto. Attraverso l'analisi delle configurazioni tecniche, delle distinte produttive e dei dati di prodotto,
- il team contribuisce alla definizione dei costi previsionali, alla standardizzazione delle informazioni tecniche e alla disponibilità dei dati necessari per i processi aziendali a valle.
- raccolta e analisi dei dati tecnici,
- gestione delle anagrafiche materiali,
- supporto alla definizione dei fabbisogni preliminari e monitoraggio della coerenza delle informazioni all'interno dei sistemi aziendali.
Titolo di studio
Laurea triennale o diploma Tecnico superiore (aeronautica o meccanica)
Livello di esperienza richiesto
Junior/expert
Competenze tecniche
Competenze tecniche e di processo produttivo
- Conoscenza di base dei processi produttivi e di industrializzazione.
- Capacità di leggere e comprendere documentazione tecnica e produttiva.
- Familiarità con materiali metallici, leghe e trattamenti superficiali.
- Comprensione dei cicli di lavorazione e assemblaggio.
- Interesse per le tecnologie manifatturiere e l'innovazione industriale.
Digitalizzazione e strumenti informatici
- Utilizzo di strumenti digitali e software gestionali.
- Familiarità con sistemi di gestione dati di prodotto (PDM/PLM).
- Interesse per le tecnologie Industria 4.0.
- Capacità di operare in ambienti digitali integrati.
Analisi, organizzazione e miglioramento continuo
- Attitudine all'analisi dei dati e monitoraggio delle performance tramite KPI.
- Capacità di comprendere costi, processi e flussi produttivi.
- Interesse verso metodologie Lean e miglioramento continuo.
- Approccio strutturato alla risoluzione dei problemi.
Gestione materiali, fornitori e supply chain
- Comprensione dei principi di pianificazione materiali e logistica.
- Interesse per la gestione degli approvvigionamenti e dei fornitori.
- Capacità di collaborare con funzioni tecniche e produttive per garantire continuità operativa.
Qualità, normative e sostenibilità
- Conoscenza dei principi di qualità e certificazione.
- Sensibilità verso normative ambientali e requisiti di conformità.
- Attenzione agli aspetti di sicurezza sul lavoro.
- Orientamento al rispetto di procedure e standard aziendali.
Lavoro in team e sviluppo professionale
- Capacità di lavorare in gruppi multidisciplinari.
- Predisposizione all'apprendimento continuo e alla formazione.
- Curiosità, proattività e spirito di iniziativa.
- Buone capacità comunicative e relazionali.
Competenze comportamentali
- Approccio analitico e orientato al problem solving.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Disponibilità ad apprendere nuove tecnologie e metodologie.
- Capacità di adattamento e collaborazione in contesti dinamici.
Conoscenze linguistiche
Conoscenza Lingua Inglese B1-B2
Conoscenze Informatiche
- Pacchetto Office
- Conoscenza CatiaV5
Altro
- Disponibile a trasferte nazionali ed estere
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: In sede;
- Categoria contrattuale: Impiegato
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta
economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.