CYS - Project Engineering Manager - IDG
Leonardo · IT - Genova - Fiumara, Italy
- Contract
- Full time
- Base
- IT - Genova - Fiumara, Italy
- Field
- Engineering
- Posted
Job Description
Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Project Engineering Manager per la nostra sede di Genova.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
Partecipazione alle attività di prevendita:
analisi dei requisiti del cliente
studi di fattibilità
definizione dell’architettura di soluzione
predisposizione di offerte tecniche ed economiche
presentazioni progettuali
Progettazione di architetture software Enterprise (microservizi, cloud-native, event-driven, …)
Redazione di High Level Design, documentazione tecnica e allegati di gara
Definizione di soluzioni applicative in linea con principi di Cybersecurity e DevSecOps
Pianificazione e coordinamento dell’avvio di nuovi progetti
Supervisione dell’esecuzione progettuale, assicurando il rispetto di specifiche contrattuali, tempi, costi e obiettivi di marginalità
Gestione della relazione tecnica con il cliente, inclusi incontri periodici di avanzamento e gestione delle eventuali escalation
Coordinamento dei referenti tecnici e dei team di sviluppo software
Supporto all’ottimizzazione dei processi di progetto per migliorare efficienza e qualità
Competenze tecniche richieste
Esperienza nella progettazione di architetture a microservizi, cloud-native ed event-driven
Conoscenza delle principali tecnologie di sviluppo
Conoscenza di pratiche e strumenti DevSecOps
Competenze di Cybersecurity applicate allo sviluppo software
Esperienza in contesti Agile
Competenze trasversali
Buone capacità comunicative e di presentazione verso interlocutori tecnici e business
Attitudine al coordinamento tecnico e al lavoro in team
Capacità di analisi e problem solving in contesti complessi
Orientamento alla qualità e al raggiungimento degli obiettivi di progetto
Titolo di studio: Laurea STEM
Seniority: Senior
Conoscenze e competenze tecniche
Progettazione di architetture software Enterprise (microservizi, cloud-native, event-driven)
Redazione di High Level Design (HLD) e documentazione tecnica di soluzione
Esperienza in attività di prevendita tecnica (analisi requisiti, studi di fattibilità, definizione soluzioni, offerte tecniche)
Principi di cybersecurity applicati allo sviluppo software
Pratiche e strumenti DevSecOps
Containerizzazione e orchestrazione (es. Docker, Kubernetes)
Utilizzo di API Gateway e Service Mesh
Database relazionali (SQL) e non relazionali (NoSQL)
Tecnologie di sviluppo: Spring Boot, .NET Core e principale tecnologie di frontend
Metodologie di sviluppo Agile
Governance tecnica di progetto e coordinamento team di sviluppo
Competenze comportamentali
Capacità di comunicazione chiara ed efficace verso interlocutori tecnici e business
Attitudine alla relazione con il cliente e gestione degli stakeholder
Leadership tecnica e capacità di coordinamento dei team
Capacità di analisi e visione sistemica
Problem solving in contesti complessi
Gestione delle priorità e delle situazioni critiche (escalation)
Orientamento al risultato, alla qualità e al rispetto di tempi e costi
Capacità organizzativa e di pianificazione
Collaborazione e lavoro in team multidisciplinari
Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo
Conoscenze linguistiche: Inglese B2 o superiori
Competenze informatiche: Architetture SW, buona conoscenza Excel e degli strumenti office
Linguaggi e framework di sviluppo: Java (Spring Boot), C# (.NET Core)
Architetture applicative: Microservizi, Cloud-native, Event-driven
Containerizzazione e orchestrazione: Docker, Kubernetes
API Management: API Gateway
Service networking: Service Mesh
Database: SQL (es. PostgreSQL, MySQL), NoSQL (es. MongoDB)
Strumenti DevSecOps: pipeline CI/CD, code quality & security scanning tools
Versionamento del codice: Git
Metodologie di lavoro: Agile / Scrum
Strumenti di documentazione tecnica e progettuale
Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…): Disponibile a trasferte
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.